一、工作期间发生的交通事故是不是都属于工伤

工作期间发生的交通事故并非都属于工伤，具体情况需具体分析。如员工擅自离岗导致的交通事故，不应认定为工伤。

工伤认定需考虑三要素：工作时间、工作场所和工作原因。只有同时具备这三个条件，才可认定为工伤。

1、“工作时间”需符合法律、规章或单位规定。包括准备性工作、加班加点、必要工间休息等都算在内。

2、“工作场所”包括日常工作场所及领导指派工作场所等范围。

3、“工作原因”指受伤与工作有直接关系。工伤认定应结合实际情况，按因果关系综合分析。

《工伤保险条例》第十四条明确：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的应认定为工伤；
• 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的工作受伤的可认定为工伤；
• 实施暴力等意外伤害的也可认定为工伤；
• 患职业病的；
• 外出期间工作原因受伤或下落不明的；
• 上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤的；
• 法律规定应认定为工伤的其他情形。

二、公司聚餐后发生交通事故属于工伤吗

公司聚餐后交通事故是否属于工伤应具体情况具体分析。

1. 公司组织的聚餐属正常工作延伸，可认为下班途中合理时间和路径，遭非自身原因车祸可认定为工伤。

2. 员工私自组织聚餐不构成工伤，公司无须赔偿。

《工伤保险条例》第十四条列明：

（一）工作时间和工作场所内工作原因受伤； （二）工作前后从事与工作相关工作受伤； （三）工作场所履职遭受暴力等意外伤害； （四）患职业病的； （五）在外工作受伤或失联； （六）上下班途中非本人主要责任交通事故受伤； （七）法定工伤情形。

三、上班发生交通事故算工伤吗

上班途中交通事故受伤，需非本人主要责任才认定为工伤。

必备要素包括：

1. 上下班规定时间；
2. 必经路线；
3. 无本人主要责任或非本人责任；
4. 机动车事故。

《工伤保险条例》第十四条规定：

• 工作时间和地点内因工作原因受伤属工伤；
• 工作前后从事相关工作导致受伤也算；
• 工作场所内遭遇暴力等意外伤害可认定为工伤；
• 患职业病；
• 外出工作期间受伤或失踪；
• 上下班途中非本人主要责任交通事故受伤。

通过深入了解工伤认定标准，希望能解答您对工伤赔偿和工伤认定的疑问。若需更多法律帮助，请点击下方咨询按钮获取专业法律支持。