工伤认定:员工是否在工作中受到事故伤害,是否属于工伤范畴需要根据《工伤保险条例》第十四条来判断。工伤赔偿根据工伤认定的结果,由单位发起工伤认定流程。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,工伤范围包括但不限于以下情形: - 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; - 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; - 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; - 患职业病的; - 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; - 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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