一、没有劳动合同可不可以进行工伤认定

没有劳动合同也可以进行工伤认定。申请工伤认定时是否可以提交考勤记录、工资支付凭证等材料，以证明双方劳动关系的存在。认定为工伤后，若用人单位拒绝支付工伤保险待遇，是否可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付时，可从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可根据本法第六十三条规定追偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可否适当延长申请时限经社会保险行政部门同意。

二、工伤九级可不可以解除劳动合同

1、九级伤残是否可解除劳动合同。九级工伤属于部分丧失劳动能力，用人单位不得解除合同。但如果工伤职工具有法定过错，用人单位可否解除合同。

2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一时，用人单位才可解除劳动合同：

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一时，用人单位可解除劳动合同：

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、工伤认定和伤残鉴定可不可以一起做

1、伤残鉴定又称劳动能力鉴定，尽早进行对劳动者更有利；

2、一般工伤认定后可立即进行工伤鉴定，但若有一方对工伤认定不服，需等待60天；

3、一般可直接在工伤认定后进行伤残鉴定，如用人单位要行政复议，则伤残鉴定会暂停。伤残鉴定不影响治疗，建议在工伤认定结论生效后一年内完成。

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