雇佣关系可以构成工伤吗
一、雇佣关系是否可构成工伤？
雇佣关系一般不能构成工伤。要构成工伤，必须存在劳动关系，提交的申请材料需证明单位与劳动者之间有劳动关系，雇佣关系不具备这一条件。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在事故发生或诊断之日起30日内向社会保险部门提出工伤认定申请。如单位未及时提出，伤者或其亲属可在一年内向劳动保障部门提出。
提出工伤认定申请需准备以下材料： （一）工伤认定申请表； （二）证明单位与劳动者存在劳动关系的材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
二、下班摔伤算工伤吗？
下班摔伤并非一定算工伤。非因本人主要责任的交通事故或特定业务的伤害可以被认定为工伤。其他情况下班摔伤不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤。
三、工作时受伤算工伤吗？
在工作时间内受伤不一定算工伤，需符合一定条件。包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责被暴力伤害等。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，满足以下情形之一可认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害； （二）工作时间前后在工作场所内，进行工作相关的预备或收尾工作受伤； （三）在工作时间和场所内履行工作职责被暴力等意外伤害； （四）患职业病； （五）工外期间因工作受伤或失踪； （六）上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等伤害； （七）其他法律规定的工伤情形。
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