一、劳务关系中的工亡认定

如果提供劳务一方因工作而死亡，可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方根据各自过错确定赔偿责任；如伤亡由第三人导致，死者的亲属可要求第三人承担责任，也可要求接受劳务方赔偿。

《中华人民共和国民法典》第1192条

在提供劳务期间，提供劳务一方因第三人导致的损害，有权请求第三人承担责任，也可请求接受劳务方补偿。

二、劳务关系确认方式

劳务关系指提供劳务一方以劳动方式为需方提供劳务，需方支付报酬的社会关系。劳务关系与劳动关系需注意以下区别：劳动关系需方为用人单位，劳动关系需方为劳动者；劳动关系受损可要求工伤赔偿，劳务关系需方受损可请求人身损害赔偿。

《中华人民共和国民法典》第1192条

提供劳务一方损害需方时，需方承担侵权责任。需方赔偿后可向有过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方受损害时，双方各自过错决定责任。

在提供劳务过程中，第三人损害提供劳务一方，提供劳务一方有权追究第三人责任，也可请求需方补偿。需方赔偿后可向第三人追偿。

三、劳务与劳动关系辨别

1. 用工主体：劳动关系需方为用人单位，劳务关系需方范围更广泛，可是自然人、法人或其他组织。

2. 隶属关系：劳动关系具有隶属性，劳动者服从单位领导；劳务关系双方为平等主体，无隶属关系。

3. 法律干预：劳动关系受法律规定，如工作时间、强制社保等；劳务关系双方自主决定合同内容。

4. 法律救济：劳动关系有专门解决机制；劳务关系为民事纠纷，适用普通法律程序。

《劳动合同法》第10条：需订立书面合同，未订者应一个月内补齐。

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