轻伤可以报工伤吗
一、轻伤是否属于工伤待遇
轻伤和工伤认定无直接关联。轻伤参考《人体损伤程度鉴定标准》，用于刑法和其他法律的人体损伤程度评定。轻伤包括轻伤一级和轻伤二级，指身体或容貌受损，或部分受损的听觉、视觉等器官，或对健康有中度伤害。
工伤认定标准将伤残等级分为十级，应用于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准适用于职工工伤和职业病致残程度鉴定。
《人体损伤程度鉴定标准》列明了人体损伤鉴定原则、方法、等级划分。而《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。
二、轻微工伤是否可获得赔偿
工伤认定后，无论伤情轻重，都应获得工伤保险赔偿，享受相应待遇。工伤保险基金覆盖工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助等。
工伤伤者在停工留薪期内接受治疗，原工资福利待遇不变，由雇主按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，受职业伤害或职业病治疗的员工享受工伤医疗待遇。治疗费用从工伤保险基金支付。伙食补助费用、外出就医交通食宿费，按规定标准支付。
三、下班摔倒属于工伤吗
下班摔倒不算工伤。员工下班途中自我摔倒，非因工作原因，责任在自身。未满足工伤认定条件，不应视为工伤。
《工伤保险条例》明确，下列情形之一应认定为工伤：工作时间和场所内因工作事故伤害；工作前后场所内从事与工作相关的准备或收尾性工作受伤；工作场所内履行职责遭受暴力伤害；患职业病等。
阅读以上内容，您对工伤赔偿及认定问题应有所了解。面对法律问题，需冷静处理，必要时可咨询法律专业人士。如需进一步咨询，可关注下方公众号或添加微信，获取专业帮助。
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