工伤期间工资营养费误工费的内容是怎么样的？
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2024-03-07 15:43:21
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都知道的，在用人单位，工伤赔偿是员工应得的权益。如果单位未为员工购买保险或办理社保、工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位自行承担。若已参加保险，单位可向保险公司索赔。那么，工伤期间的工资、营养费和误工费是如何规定的呢？

一、工伤期间工资、营养费和误工费

工伤赔偿涵盖：医疗费、交通食宿费、停工留薪费、护理费、伤残补助金、康复治疗费、辅助器具费等七项，不包含营养费。

护理费

  1. 标准：
  2. 停工留薪期内需护理的，由单位负责。

  3. 评定伤残后需护理的，根据生活自理能力的不同程度，支付相应比例的上年度职工月平均工资。

  4. 要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

  5. 法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

停工留薪

  1. 标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

  2. 要求：停工留薪期通常不超过12个月；特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  3. 法律依据：《工伤保险条例》第33条。

其他费用，如治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，均有明确的规定和标准。一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，根据伤残等级和具体情况，由工伤保险基金或用人单位支付。

工伤期间工资、营养费和误工费，工伤赔偿中不包含营养费，但误工费是存在的。工伤期间，员工的工资待遇保持不变，医疗费、医药费、护工费等相关费用均需赔偿。

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