劳动者在工作中受伤,需先认定工伤,方可按工伤事故处理。工伤事故处理流程如下:
企业单位须及时报告工伤情况,工伤职工或亲属申请工伤认定及待遇。企业工会可代表职工提出申请。
报告和申请时间:工伤发生或职业病确诊后,企业15日内报告,职工或亲属15~30天内申请。及时处理有利于调查取证和享受待遇。
劳动行政部门接到报告后,7日内(特殊情况30日)调查取证,作出工伤认定结论,并书面通知。材料包括职工申请、医疗诊断书、企业报告等。
工伤争议处理:企业不同意职工要求时,职工可申请仲裁;对劳动行政部门认定工伤或待遇决定不服,可申请行政复议,不服可提起行政诉讼。
工伤范围涵盖:日常生产工作、科学实验、职业病、工作时间内意外伤害、履行职责受伤、维护公共利益活动、军人旧伤复发、公外出事受伤、上下班途中交通事故等。
了解工伤事故处理流程后,应先申请工伤认定,再进行工伤鉴定,确定伤残等级,以便赔偿有据。如有疑问,可咨询专业律师。 关注公众号或添加微信,获取更多工伤赔偿知识。
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