发生工伤事故如何处理 工伤的范围包括什么
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2024-03-07 15:47:03
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劳动者在工作中受伤，需先认定工伤，方可按工伤事故处理。工伤事故处理流程如下：
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企业单位须及时报告工伤情况，工伤职工或亲属申请工伤认定及待遇。企业工会可代表职工提出申请。
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报告和申请时间：工伤发生或职业病确诊后，企业15日内报告，职工或亲属15～30天内申请。及时处理有利于调查取证和享受待遇。
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劳动行政部门接到报告后，7日内（特殊情况30日）调查取证，作出工伤认定结论，并书面通知。材料包括职工申请、医疗诊断书、企业报告等。
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工伤争议处理：企业不同意职工要求时，职工可申请仲裁；对劳动行政部门认定工伤或待遇决定不服，可申请行政复议，不服可提起行政诉讼。
工伤范围涵盖：日常生产工作、科学实验、职业病、工作时间内意外伤害、履行职责受伤、维护公共利益活动、军人旧伤复发、公外出事受伤、上下班途中交通事故等。
了解工伤事故处理流程后，应先申请工伤认定，再进行工伤鉴定，确定伤残等级，以便赔偿有据。如有疑问，可咨询专业律师。 关注公众号或添加微信，获取更多工伤赔偿知识。
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