工伤误工费及陪护费怎么计算？
admin
2024-03-07 15:52:09
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一、工伤赔偿计算方法
护理费
- 标准：
- 停工留薪期内需护理，单位负责。
-
伤残评定后需护理，完全不能自理者，按上年度职工月均工资的50%；大部分不能自理，40%；部分不能自理，30%。
-
要求：
-
生活护理费需劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工月享。
-
法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
误工费（停工留薪期待遇）
-
职工因工伤暂停工作，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位月付。
-
停工留薪期通常不超过12个月。特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但不超过12个月。
-
停工留薪期满后仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
医疗费
-
工伤治疗应在签约医疗机构，紧急情况可就近急救。
-
费用符合工伤保险目录，由工伤保险基金支付。
-
非工伤疾病治疗，不享工伤医疗待遇，按基本医疗保险处理。
住院伙食补助费
-
单位按公出差伙食补助标准的70%发补助。
-
统筹地区外就医，交通、食宿费按公出差标准报销。
《劳动法》
第七十三条 劳动者依法享社会保险待遇，包括退休、患病、负伤、工伤、失业、生育。遗属依法享遗属津贴。社会保险金支付条件、标准由法律、法规定。社会保险金须按时足额支付。
以上为工伤误工费及陪护费计算相关内容。单位须对工伤劳动者进行误工费及陪护费赔偿，特别是严重受伤者，单位需考虑其未来必要费用，保障其权益。
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