劳动法工伤工资怎么算？_工伤法律_工伤知识

劳动法工伤工资怎么算？

admin

2024-03-07 16:18:42

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劳动者在工作中受伤，面临的风险不容忽视。若因工作性质或其他意外导致身体受损，被确认为工伤，单位应立即安排就医，并携带必要资料至相关机构进行工伤认定。那么，工伤期间的工资如何计算呢？

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适度延长，但延长期也不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享有工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由单位负责。医疗终结后，根据伤残等级，依据《工伤保险条例》向单位索赔。

工伤认定办法规定，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤员工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交劳动合同复印件、医疗机构出具的诊断证明等材料。

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，可进行调查核实。若职工或其直系亲属认为是工伤，而单位不认同，单位需承担举证责任。劳动保障行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并在20个工作日内送达相关方。

工伤认定结束后，相关资料至少保存20年。对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。用人单位及人员若拒不协助工伤认定调查，将被责令改正。

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