最新劳动法2024中辞退赔偿有哪些规定？
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2024-03-07 16:18:20
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对于劳动者而言，劳动法是必须熟知的法律之一。律图小编精心整理了最新劳动法中关于辞退赔偿的规定，特别是针对劳动者和用人单位违规情况的处理。如果劳动者在岗位上表现不佳导致单位损失，或在入职时提供虚假信息，可能会被解雇，严重时甚至可能面临刑事责任。
一、新劳动法辞退赔偿规定
第三十九条明确了用人单位可解除劳动合同的六种情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、兼职影响工作、合同无效以及追究刑事责任等。
第四十六条则规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿的七种情形，如劳动者依法解除合同、双方协商一致解除合同等。
第四十七条详细说明了经济补偿的计算方式，包括工作年限、月工资标准以及最高补偿年限等。
第八十七条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳动合同法实施条例
第十九条列出了用人单位可解除劳动合同的十四种情形，包括协商一致、试用期不合格、严重违规等。
用人单位解除劳动关系分为三种情况：无理由解除需支付赔偿金；符合规定情形解除需支付经济补偿金；劳动者违规则无需支付补偿金。
在事故责任不在劳动者时，劳动者才能获得赔偿。如果单位拒绝支付应有赔偿，劳动者可通过法律途径或聘请专业律师如律图，合法取得应得赔偿。
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