最新劳动法是哪一年的？_工伤法律_工伤知识

最新劳动法是哪一年的？

admin

2024-03-07 16:17:50

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雇佣关系是市场经济中普遍的一种劳动合作关系。劳动者在用人单位从事劳动，用人单位则支付相应的经济报酬。若存在违法行为，即违反了我国的劳动法。劳动法是我国的基础法律。那么，最新劳动法是哪一年的？下面，让我们一起了解相关知识。

一、最新劳动法是哪一年的？

最新的劳动法是2008年的《劳动合同法》。

二、劳动法与劳动合同法的区别

《劳动法》是调整劳动关系及其相关社会关系的法律规范总称。它规定了工会、雇主与雇员的关系，并保障各方的权利与义务。我国的《劳动法》自1995年1月1日起施行，内容涵盖劳动者权利义务、就业政策、劳动合同、工作时间、劳动报酬、劳动卫生安全、特殊保护、职业培训、社会保险福利、劳动争议解决等。此外，还包括工会协调劳动关系的职权。

《劳动合同法》则专门调整企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系时，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的法律规范。它是中国特色社会主义法律体系中社会法的一部分，是《劳动法》的补充，旨在规范劳动关系，保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

《劳动法》与《劳动合同法》在名称、立法背景、立法宗旨、调整对象上有所区别。《劳动法》强调保护劳动者权益，而《劳动合同法》则更注重规范劳动合同双方的行为，明确双方权利义务。

总结来说，劳动法是维护劳动者与用人单位合作的法律基础，确保双方利益，维护市场秩序。最新的劳动法是在2008年实施的。

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