社会各行各业都存在潜在的职务风险，特别是在高危行业中，工伤事件频发。一旦发生工伤，首要任务是及时就医，随后依据保险政策进行报销。然而，许多劳动保险的赔偿金额并不高，那么超出保险报销范围的工伤医疗费用应由谁承担呢？接下来，让我们一起深入了解这个问题。

一、工伤医疗费超出报销范围部分的承担者

1. 未被工伤保险报销的医疗费用，应由雇主承担。

2. 根据《社会保险法》第三十八条，以下因工伤发生的费用，将按照国家规定从工伤保险基金中支付：

3. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；

4. 住院伙食补助费；
5. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
6. 安装配置伤残辅助器具的费用；
7. 生活不能自理者的生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认）；
8. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的月度伤残津贴；
9. 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
10. 因工死亡者的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
11. 劳动能力鉴定费。

第三十九条明确，以下因工伤发生的费用，由雇主支付：

• 治疗工伤期间的工资福利；
• 五级、六级伤残职工的月度伤残津贴；
• 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险待遇的相关规定

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，享有工伤医疗待遇。职工应在签订服务协议的医疗机构接受治疗，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。这些目录和标准由国务院社会保险行政部门与相关部门共同规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意的，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体支付标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，应按基本医疗保险办法处理。工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行的工伤康复费用，如符合规定，也由工伤保险基金支付。

通过上述内容，我们了解到工伤医疗费超出报销范围部分的承担者。即使保险无法完全补偿工伤损失，雇主也有责任和义务承担这部分补偿。在进行工伤鉴定后，我们依法可以获得应有的补偿，因此，合理保护自己的劳动权益至关重要。

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