用人单位非法招用童工处罚规定是什么？_工伤法律_工伤知识

用人单位非法招用童工处罚规定是什么？

admin

2024-03-07 16:26:24

0次

未成年人作为社会中的弱势群体，其权益保护日益受到重视。随着社会的发展，相关法律法规也在不断完善，以确保未成年人的合法权益不受侵害。特别是对于用人单位非法招用童工的行为，法律有着严格的规定和处罚措施。

首先，对于非法招用未满十六周岁未成年人的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。若情节严重，工商行政管理部门甚至可能吊销其营业执照。在更严重的情况下，如用人单位让未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下工作，直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；情节特别严重的，刑罚可加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，对于非法招用未成年人的用人单位，劳动保障部门会责令其改正，并处以罚款。如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚，并要求用人单位限期将童工送回原居住地，相关费用由用人单位承担。若用人单位逾期不改正，罚款将增加至每月1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销登记的处罚。

在合法与非法招用童工的区别上，文艺或体育行业在得到未成年人及其监护人同意的情况下，雇佣16周岁以下的专业演员或运动员是合法的。而一般违法的雇佣童工行为，如普通公司工厂雇佣童工，将承担相应的行政责任。构成犯罪的雇佣童工行为，如《刑法》中规定的雇佣童工从事危重劳动罪，将受到法律的严厉制裁。

了解这些规定对于用人单位来说至关重要，以避免因非法招用童工而受到法律的惩罚。这些规定旨在保护青少年的健康与安全，用人单位应严格遵守。如果您对工伤赔偿或工伤赔偿法规有疑问，欢迎关注我们的公众号或添加微信，我们将为您提供更多相关知识和专业咨询。

用人单位非法招用童工处罚规定是什么？

上一篇：非工伤定点医院医疗费报销是否可以？

下一篇：中介童工处罚的规定是什么？

用人单位非法招用童工处罚规定是什么？

相关内容

热门资讯