根据工伤管理条例骨折工伤一般休息多长时间？_工伤法律_工伤知识

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2024-03-07 16:30:33

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职工在执行公务期间受伤，用人单位需承担医药费用。若伤情严重至伤残等级，需支付赔偿金。对于骨折等常见工伤，受伤者可申请带薪休假。根据工伤管理条例，骨折工伤的休假时间如下：

一、职工工伤休假管理规定

(一) 工伤休假需办理手续，无手续或不全者不发休假工资。

(二) 申请时需填写《工伤休假申请单》，提供医院诊断证明，注明休息时间。

(三) 诊断证明需在指定医院或主治医院开具，其他医院无效。

(四) 《工伤休假申请单》附诊断证明需部门主管签字，办公室审核，企管部管理上报。

(五) 休假期限： - 轻微创伤：不超过5天。 - 需手术缝合：不超过12天。 - 较大创伤：不超过2个月。 - 手指脚趾骨折：不超过3个月。 - 胳膊或腿部骨折：不超过5个月。 - 特殊情况：需书面申请，总经理批准。 - 其他伤情：根据实际情况和诊断证明确定。

(六) 休假期间治疗需公司批准，个人直接治疗费用自负。

(七) 办公室协助办理休假手续，财务部按上报时间发放工资。

(八) 本规定自下发日起执行。

二、外踝骨折休假一般为3个月，具体视情况而定。

工伤期间，职工享受工资待遇： 1. 停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。 2. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总时长不超过24个月。 3. 停工留薪期满后，仍需治疗者继续享受工伤医疗待遇。

休假期间福利待遇不变。若伤势恢复后不能从事原职业，用人单位需支付赔偿金，确保日常生活。根据工伤管理条例，最长休假时间不超过一年。请提供需要布局的SEO关键词，以便进行优化。

根据工伤管理条例骨折工伤一般休息多长时间？