根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位未履行职业卫生安全义务,劳动者在工作中受到伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。
工地上的工伤赔偿标准由具体受伤情况和程度确定,一般包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性工伤赔偿金等项目。 受伤员工需要及时向用人单位报告受伤情况,并配合医院进行伤情鉴定,确保获得应有的赔偿权利。
若发生工伤赔偿争议,劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
如需了解更多工伤赔偿相关信息,可咨询劳动监察部门或法律援助机构。
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