根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:用人单位应当为劳动者支付劳动报酬,不得拖欠。劳动者的工资应当按月支付,并不得低于当地最低工资标准。劳动者有权按照国家规定的时限要求用人单位支付其劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法签订书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动报酬数额、支付期限、支付办法等内容。
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