根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者放弃取得的权利,经劳动行政部门调解或者依法认定为无效;或者劳动者等其他证明材料能够证明该协议的签订系欺诈、胁迫、误解,劳动者主张撤销的,可以依法予以支持,撤销该协议。
此外,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定,调解书、裁决书作出后,当事人认为调解协议、裁决结果有误的,可以自收到调解书、裁决书之日起十五日内向劳动争议调解机构申请复议,或者向人民法院提起诉讼。
因此,签署了工伤赔偿私了协议书之后,如果觉得协议签订存在欺诈、胁迫、误解等情形,或者希望撤销协议,劳动者可以根据相关法律规定提出申请撤销协议的要求。
在任何法律事务中,签订协议都应谨慎对待,一旦签订后发现问题,及时寻求法律援助会更有利于维护自身权益。
在处理劳动争议时,如遇到纠纷,可通过劳动争议调解机构或者法院等途径解决,维护自身合法权益。
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