根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,单位应当保障劳动者的合法权益,对工伤骨折的员工需要承担以下费用:
医疗费用:包括员工因工伤骨折而产生的治疗费用,如手术费、药品费、康复费等。
住院伙食补助费:员工因工伤骨折需要住院治疗期间的伙食费用。
残疾赔偿金:如果工伤骨折导致员工残疾,单位需依法支付残疾赔偿金。
一次性伤残补助金:根据伤残等级,单位应当支付相应的一次性伤残补助金。
误工费:员工因工伤骨折而造成的丧失劳动能力、误工期间的工资待遇补偿。
护理费:如果员工因工伤骨折需要护理,单位应支付相应的护理费用。
以上费用是单位在员工工伤骨折情况下需要承担的主要费用,单位应当依法履行赔偿责任,保障员工的合法权益。
拓展内容: - 另外,单位还应对工伤骨折员工进行康复治疗和职业病鉴定,以确保员工能够及时康复并获得相应的工伤认定和福利待遇。
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