根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,因工伤或者职业病需要长期治疗,不宜继续从事原工作的,劳动者可以解除劳动合同。但是,劳动者在经济补偿或者安置后仍继续在用人单位工作的,不视为劳动合同已经解除。
工伤鉴定结果对工伤认定和赔偿影响重大,建议及时跟进工伤认定程序,维护自身合法权益。
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