工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在医疗期间内接受治疗的时间。在这个期间内，职工的工资待遇是一个备受关注的问题。本文将对工伤医疗期是否有工资进行详细解答，并提供相关法律依据和拓展知识。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂时停工接受治疗的，在医疗期内，停工留薪期工资按照下列规定支付：

（一）停工留薪期工资按照职工受伤前12个月的平均工资计算；

（二）停工留薪期工资支付期限最长不超过24个月。但因特殊情况需要延长的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

根据上述法律规定，工伤医疗期内职工是有工资的。具体的工资计算方法是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，支付期限最长不超过24个月，特殊情况下可以延长，但延长时间不得超过12个月。

拓展知识

1. 工伤认定

在讨论工伤医疗期工资问题之前，首先需要明确职工的伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括以下情形：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 在工作时间内，因执行工作任务在工作场所以外遭受事故伤害的；
• 患职业病的；
• 其他依法应当认定为工伤的情形。

2. 工伤保险待遇

除了工伤医疗期工资外，职工还可以享受其他工伤保险待遇，包括：

• 医疗费用：工伤保险基金支付职工因工伤所需的医疗费用；
• 伤残津贴：根据职工的伤残等级，按照规定支付伤残津贴；
• 一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金；
• 职业康复：为职工提供职业康复服务，帮助其恢复劳动能力。

3. 工伤医疗期满后的处理

工伤医疗期满后，根据职工的康复情况和劳动能力鉴定结果，可以采取以下措施：

• 如果职工康复并具备工作能力，可以安排其恢复工作；
• 如果职工康复但无法继续从事原工作，可以安排其调岗；
• 如果职工伤残达到一定等级，根据其意愿和实际情况，可以办理退休或者领取伤残津贴。

总之，工伤医疗期内职工是有工资的，具体按照受伤前12个月的平均工资计算，支付期限最长不超过24个月。同时，职工还可以享受其他工伤保险待遇。希望本文能够帮助大家更好地了解工伤医疗期工资的相关问题。