工伤结束单位解除劳动有哪些赔偿

当工伤事故发生后，员工在治疗和康复期间享有一定的权益保障。然而，当工伤结束，单位解除劳动合同时，员工可能会面临一些赔偿问题。本文将详细介绍工伤结束单位解除劳动时的赔偿项目及其法律依据。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）的相关规定，工伤员工在单位解除劳动合同时，有权获得以下赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金

根据《条例》第三十四条规定，解除劳动合同时，单位应当支付一次性工伤医疗补助金。补助金的数额根据员工的伤残等级和所在地区的标准来确定。

2. 一次性伤残补助金

根据《条例》第三十五条规定，解除劳动合同时，单位应当支付一次性伤残补助金。补助金的数额根据员工的伤残等级、本人月平均工资以及伤残赔偿系数来计算。

3. 一次性伤残就业补助金

根据《条例》第三十六条规定，解除劳动合同时，单位应当支付一次性伤残就业补助金。补助金的数额根据员工的伤残等级、所在地区的标准以及解除劳动合同时的就业市场需求来确定。

4. 经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十七条规定，单位解除劳动合同时，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。若工作不满六个月的，按半年计算。

拓展知识

1. 工伤认定

员工在发生工伤事故后，应当及时向单位报告，并按照《条例》规定进行工伤认定。工伤认定是确定员工是否享有工伤保险待遇的前提。

2. 伤残等级鉴定

工伤员工在治疗结束后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定员工伤残程度、赔偿数额和享受待遇的重要依据。

3. 劳动合同解除的条件

根据《劳动合同法》第四十一条规定，单位在以下情况下可以解除劳动合同：

• 员工因病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作或者另行安排的工作；
• 员工经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

4. 赔偿金的支付方式

单位在解除劳动合同时，应当一次性支付上述赔偿金。如单位未按照规定支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结

工伤员工在单位解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金等赔偿。员工应当了解相关法律规定，维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法履行赔偿义务，确保员工的权益得到妥善保障。