一、工伤结束单位解除劳动有哪些赔偿

工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予相应赔偿：劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的医疗费用等，从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具费用等。

二、解除劳动合同九级工伤怎么赔偿

九级工伤属部分丧失劳动能力，用人单位可解除合同，支付经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。月工资高于当地平均工资三倍，支付按三倍标准，最高不超过12年。月工资为劳动者前12个月平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工七级至十级伤残享受：(一)一次性伤残补助金，标准分别为 13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资;(二)解除合同时，享受一次性医疗补助金暨一次性伤残就业补助金，标准由地方政府规定。

三、解除劳动合同工伤怎么赔偿

工伤职工协商解除合同时，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动关系终止，用人单位须立即支付劳动者工资。达到退休年龄后，停发津贴，享受养老保险待遇。一至四级伤残，按伤残津贴基数缴纳医疗保险。

《工伤保险条例》第三十五条

一至四级伤残的职工保留劳动关系，享受：(一)一次性伤残补助金;标准为 27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。(二)月度伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。