国家工伤赔偿是不是要离职才可以拿到钱

在职场中，员工可能会遇到各种意外情况，其中工伤是较为常见的一种。当员工不幸遭遇工伤时，国家工伤赔偿制度为他们提供了一定的经济保障。然而，很多人对工伤赔偿的相关规定存在疑问，尤其是关于离职与赔偿之间的关系。本文将为您详细解答这一问题，并提供相关法律依据和拓展知识。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）的相关规定，员工在遭受工伤后，有权获得工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、伤残津贴、伤残就业补助等。《条例》并未明确规定员工必须离职才能获得工伤赔偿。实际上，员工在工伤发生后，可以根据自己的实际情况和单位的安排，选择继续工作或者离职。

拓展知识

1. 工伤认定：员工在遭受工伤后，首先需要进行工伤认定。工伤认定是指根据《条例》的规定，对员工在工作期间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形进行确认。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。

2. 工伤保险待遇：根据《条例》，工伤保险待遇包括以下几个方面：

3. 医疗费用：工伤员工在治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。
4. 伤残津贴：根据员工的伤残等级，工伤保险基金将支付相应的伤残津贴。
5. 伤残就业补助：对于部分伤残员工，单位应当给予适当的就业补助，帮助其重新就业。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。

7. 离职与工伤赔偿：员工在工伤发生后，可以根据自己的实际情况和单位的安排，选择继续工作或者离职。如果员工选择离职，单位应当按照《条例》的规定支付相应的经济补偿。此外，离职员工仍然可以享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

8. 工伤赔偿与劳动关系：工伤赔偿与员工的劳动关系密切相关。在工伤发生后，单位应当根据员工的伤情和恢复情况，合理安排工作。如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，单位应当为其调整工作岗位或者提供其他适当的工作安排。在这种情况下，员工的离职与工伤赔偿之间的关系需要根据具体情况来判断。

9. 工伤赔偿的申请流程：员工在遭受工伤后，应当及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定。在工伤认定完成后，员工可以向单位或者社会保险经办机构申请工伤保险待遇。单位和社会保险经办机构应当按照《条例》的规定，及时为员工办理工伤保险待遇。

总结：国家工伤赔偿并不是只有在离职后才能拿到钱。员工在遭受工伤后，可以根据自己的实际情况和单位的安排，选择继续工作或者离职。无论员工是否离职，都有权获得工伤保险待遇。当然，具体的赔偿金额和待遇会根据员工的伤情、伤残等级以及单位的安排等因素而有所不同。希望本文能够帮助您更好地了解国家工伤赔偿制度。