根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此，如果兼职受伤符合上述规定，是可以认定为工伤的。

在兼职中受伤，如何进行工伤鉴定？

如果在兼职中受伤，想要进行工伤鉴定，需要按照以下步骤进行： 1. 及时就医：首先，应该尽快就医，及时诊断和治疗伤势。同时，要妥善保留好所有与治疗相关的证据，如病历、诊断证明、药品处方等。 2. 向用人单位报告：在就医后，应该尽快向兼职单位报告受伤情况，并要求单位提供工伤保险相关的信息和帮助。 3. 提交工伤鉴定申请：根据用人单位的要求，准备好相关的申请材料，如工伤鉴定申请表、身份证、劳动合同、医疗证明等，并向当地的劳动保障部门提交申请。 4. 等待鉴定结果：劳动保障部门会对申请进行审核，并组织专家进行鉴定。鉴定结果通常会在一定时间内公布。 5. 领取工伤保险待遇：如果鉴定结果认定为工伤，可以向用人单位申请领取工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用、丧葬补助金等。 需要注意的是，进行工伤鉴定需要符合一定的条件和程序，具体情况可能因地区和单位而异。因此，在进行工伤鉴定前，最好咨询当地的劳动保障部门或律师，了解相关的法律规定和程序。 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

兼职受伤是否可以获得工伤赔偿？

兼职受伤是否可以获得工伤赔偿，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而兼职工作通常不被视为正式的工作，因此在兼职工作中受伤是否能获得工伤赔偿，需要根据具体情况来判断。 如果兼职工作符合以下条件，可以认定为工伤，从而获得工伤赔偿： 1. 兼职工作是在正式工作时间之外进行的，但与正式工作有关联，比如是为了完成正式工作任务而进行的； 2. 兼职工作是在正式工作场所内进行的； 3. 兼职工作是因工作原因受到事故伤害的。 如果兼职工作不符合以上条件，则不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。但是，如果兼职工作是在用人单位的安排下进行的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有所不同，因此在具体情况下，建议咨询当地的劳动保障部门或律师，以获得更准确的法律意见。