进行工伤评残需要准备以下材料： 1. 工伤认定决定书； 2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 3. 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； 4. 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条。

工伤评残的程序是什么？

好的，根据《工伤保险条例》的规定，工伤评残的程序如下： 1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 3. 等待鉴定结果：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 4. 对鉴定结论不服的处理：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 以上是关于工伤评残程序的一般规定，具体的程序可能因地区和具体情况而有所不同。建议你咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取准确的信息和指导。

工伤评残的赔偿标准是什么？

工伤评残的赔偿标准是根据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定的。具体的赔偿标准因地区、行业、伤残程度等因素而异。以下是一般情况下的赔偿标准： 1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例支付，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。 2. 伤残津贴：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例支付，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。 3. 一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例支付，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。 4. 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例支付，五级伤残为 36 个月的本人工资，六级伤残为 30 个月的本人工资，七级伤残为 20 个月的本人工资，八级伤残为 16 个月的本人工资，九级伤残为 12 个月的本人工资，十级伤残为 8 个月的本人工资。 以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需根据实际情况进行计算。同时，不同地区的赔偿标准也可能有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或律师。