根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条

加班时受伤，需要进行工伤鉴定吗？

需要。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，加班时受伤，也需要进行工伤鉴定。 具体来说，如果加班时发生了意外事故导致身体受到伤害，应该及时向用人单位报告，并在规定时间内到当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如加班记录、医疗证明、事故报告等。经过工伤认定后，如果被认定为工伤，可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 需要注意的是，申请工伤认定的时间一般为发生事故之日起 30 日内，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，超过 30 日不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起 1 年内提出工伤认定申请。

在加班过程中受伤，应该如何进行工伤赔偿？

如果员工在加班过程中受伤，应该按照工伤保险的规定进行赔偿。具体的赔偿标准和程序可能因地区和国家而异，但通常包括以下步骤： 1. 及时报告：员工应该及时向雇主报告受伤情况，并尽快就医。 2. 工伤认定：雇主应该在规定的时间内将员工的受伤情况报告给当地的劳动保障部门，并申请工伤认定。 3. 鉴定：劳动保障部门会组织鉴定委员会对员工的伤情进行鉴定，确定伤残等级。 4. 赔偿计算：根据伤残等级和员工的工资水平，计算出赔偿金额。 5. 赔偿支付：雇主应该按照规定的时间和方式向员工支付赔偿金额。 在中国，工伤赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国工伤保险条例》。该条例规定了工伤保险的适用范围、工伤认定、伤残鉴定、赔偿标准和程序等方面的内容。如果员工在加班过程中受伤，可以根据该条例的规定进行赔偿。