一、工伤薪酬赔偿规定

职工在工伤期间的薪酬赔偿标准为，保持原薪酬福利待遇不变，由雇主按月支付。这一规定主要根据《工伤保险条例》所规定。

具体来说，如果职工因工作受伤需停止工作接受工伤治疗，那么在停工留薪期内，其薪酬应按原薪酬水平支付。雇主应按月支付职工应得的薪酬，不能无故扣留或拖延。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

此外，若职工因工致残被认定为一至十级伤残，除享受工伤治疗外，还将根据伤残等级获得相应标准的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月本人薪酬，二级伤残为25个月本人薪酬，三级伤残为23个月本人薪酬，四级伤残为21个月本人薪酬。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或患职业病接受工伤治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到附近医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。相关项目、药品目录和住院标准由政府相关部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以医疗机构出具证明、经办机构同意的方式，由工伤职工去非统筹地区就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险方式处理。

工伤职工去签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定则由工伤保险基金支付。

二、工伤薪酬赔偿规定

工伤薪酬赔偿标准为：职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按本章规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。

对生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的情况下，由所在单位负责。