一、八级工伤赔偿项目表

工伤赔偿的具体金额和项目取决于伤者的伤害程度，这通常由工伤鉴定委员会根据《工伤保险条例》和相关规定进行评定。以下是一般的赔偿项目，但具体的金额和项目可能因地区和具体情况而异。

• 一次性伤残津贴：根据伤者的伤残等级和地区的平均工资决定。
• 一次性医疗补助金：根据伤者的伤残等级和地区的平均工资决定。
• 医疗费用：包括治疗伤害的所有合理费用，如医疗费、药费、康复费等。
• 护理费：如果伤者需要他人照顾，可以获得护理费。
• 营养费：在医疗期间，伤者可以获得营养费。
• 误工费：在医疗期间，伤者可以获得误工费。
• 职业康复费：如果伤者需要进行职业康复，可以获得职业康复费。
• 残疾就业服务费：如果伤者需要寻找新的工作，可以获得残疾就业服务费。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条规定，用人单位未参加工伤保险的，应当按照工伤保险待遇的标准全额支付工伤职工的工伤保险待遇。因此，如果用人单位未参加工伤保险，则应按照上述标准全额支付八级工伤赔偿项目的费用。同时，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生。

二、工伤赔偿的项目有哪些

工伤索赔的赔偿项目：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用;
• 住院伙食补助费;
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费;
• 安装配置伤残辅助器具所需费用;
• 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
• 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
• 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
• 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
• 劳动能力鉴定费。

三、10级工伤怎么赔偿

10级工伤的赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

• 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。