【原文】 十级工伤能赔10万吗

十级工伤是否能赔10万，需要根据具体案件的情况来分析。如果工伤职工的工资水平较高，且医疗等费用较高，赔偿金额可能会接近或超过10万。如果工资水平较低，赔偿金额可能会低于10万。十级工伤的赔偿金额取决于多个因素，包括工伤职工的工资水平、医疗费用、停工留薪期内的工资等。根据《工伤保险条例》的规定，十级工伤的赔偿待遇包括以下几个方面：

一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，十级伤残的标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

医疗费：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装辅助器具的费用等。

停工留薪期内的工资：工伤职工在停工留薪期内应得的工资。

生活护理费：如果工伤职工需要生活护理，且生活护理依赖程度达到一定级别，可以按月支付生活护理费。

一次性伤残辅助器具费用：如果工伤职工需要安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果工伤导致死亡，家属可以获得丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体赔偿金额的计算需要根据工伤职工的实际工资水平、受伤程度、医疗费用等因素来确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【改写】

根据具体情况分析，十级工伤是否可获得10万赔偿，需考虑工伤职工工资水平及医疗费用等因素。赔偿金额可能高达或超过10万，取决于工伤职工工资水平和医疗支出。十级工伤的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
• 医疗费用、停工留薪期内工资、生活护理费、辅助器具费用等。

具体赔偿数额依赖实际工资、伤残程度和医疗开支。根据法律规定，七至十级伤残享有相应待遇。