一、未签订劳动合同导致工伤骨折,如何进行赔偿
未签订劳动合同的情况下,造成工伤骨折,仍可获得相应赔偿补偿。根据我国相关法律规定,劳动者即使没有签订劳动合同,仍可获得工伤赔偿待遇。赔偿标准根据伤残情况而定,如果未造成伤残,则可获得医药费、伙食费等的赔偿。
工伤的认定标准包括但不限于:工作时间和工作场所内因工作原因受伤、在工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工外受伤等。根据《工伤保险条例》规定,职工应在医疗机构接受工伤医疗待遇,费用由工伤保险基金支付。
二、工伤赔偿标准及程序
单位已交工伤保险:单位应在工伤发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请,医治完毕后进行劳动能力鉴定,按鉴定结果赔偿。
单位未交工伤保险:单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付费用。如拒绝支付,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤赔偿责任:雇主在雇佣活动中发生工伤应承担赔偿责任,单位未参加工伤保险的,应自行支付相关赔偿费用。
以上是未签劳动合同导致工伤骨折的赔偿情况及标准。如需进一步咨询,可关注下方公众号或添加微信,获取专业帮助。
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