一、手指截肢意外是否属于工伤赔偿范畴，该如何索赔

若因工作而导致手指截肢，被认定为工伤的情况下，首先需要确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿金额。随后，可与雇主就赔偿事宜进行协商，协商不成时可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护个人合法权益。

工伤职工的赔偿主要根据用人单位是否为其投保工伤保险而定。具体包含以下赔偿项目：

1、雇主依法为工伤员工缴纳工伤保险时，需支付停工留薪期工资、月度伤残津贴、离职时的伤残就业补助金等项目。

2、如雇主未依法投保工伤保险，应承担基金支付伤员工的所有赔偿项目，包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、伤残补助金及医疗补助金等。

3、如雇主未在工伤发生后一个月内报告工伤认定，仍应负责承担该时期内符合工伤保险法规定的费用。

《工伤保险条例》第31条规定，受伤工人在停工留薪期内原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，根据情况可适当延长但总不超过12个月。伤情较重或情况特殊经确认可适当延长。停工留薪期结束后，工伤员工如需继续治疗，仍可享受工伤医疗待遇。

在停工留薪期内无法自理生活的工伤员工需要护理时，由所在单位负责。

二、企业破产对工伤员工的赔偿如何处理

企业破产时，应优先保障解决工伤员工相关费用问题。对一至四级工伤员工，应提前从基本医疗保险金中提取至法定退休年龄的费用；对五至十级工伤员工，应按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，随后工伤保险关系终止。

依据《企业破产法》第113条规定，破产资产清偿后，应按照以下顺序清偿：破产人欠员工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用及个人账户的社会保险费、法律规定的补偿金首先清偿；其次是破产人欠的社会保险费和税款；最后是一般破产债务。若破产资产不足以清偿，按比例分配。

阅读以上内容，相信您对工伤赔偿和标准有了进一步了解，遇到法律问题时请保持理性冷静，可以咨询专业律师获取帮助。若仍有疑问，请点击下方“微信咨询”获取更多信息。