一、劳动者是否能够享受工伤待遇

劳动者因工受伤后有权享受工伤待遇。职工遭受工作事故伤害或患职业病需接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。

职工接受工伤治疗时，通常应在约定服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，也可先到附近医疗机构急救。

依据《工伤保险条例》第十七条规定：

职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在事故发生或被诊断、鉴定为职业病后的30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，可经批准延长申请时限。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，则工伤职工或其亲属等可在事故发生或被诊断、鉴定为职业病后的1年内，直接向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

涉及省级社会保险行政部门应进行的工伤认定事项，根据属地原则，由用人单位所在地的市级社会保险行政部门处理。

未在规定时限内提交工伤认定申请，且发生了符合工伤待遇规定的费用时，费用由用人单位承担。

二、新入职员工能否享受工伤待遇

新入职员工并非一定能享受工伤待遇。但如果职员能提供相关证据证明受伤系工作时间、工作地点和工作相关因素造成，其仍可享受工伤待遇。

据《工伤保险条例》第十四条规定：

职工具备以下情形之一，应认定为工伤：

（一）工作时间和工作地点内因工作原因发生事故伤害； （二）工作时间前后在工作地点从事与工作相关的准备性或收尾性工作而受伤； （三）履行工作职责过程中在工作时间和工作地点遭遇暴力等意外伤害； （四）患职业病； （五）在工外期间因工作原因受伤或下落不明； （六）上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； （七）其他适用法律规定的工伤情形。

三、工伤对劳动合同的影响

工伤后，劳动者可解除劳动合同，但用人单位不能随意解除。用人单位有以下情形之一，劳动者可解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第三十八条规定：

用人单位如属以下情形，劳动者可解除劳动合同：

1. 未按约定提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违法损害劳动者权益；
5. 导致劳动合同无效的情形；
6. 法律规定可解除劳动合同的其他情形。

用人单位实施暴力、威胁或非法限制人身自由等强制手段，或违规强令危及劳动者人身安全的工作等，劳动者可立即解除合同，无需提前通知单位。

解决法律问题时，可依法维护自身合法权益。以上就劳动者工伤待遇及工伤对劳动合同的影响进行了讨论，若有疑问，请点击下方“立即咨询”，我们将为您匹配专业律师解答。