一、工伤赔偿私了协议是否可撤销

关于工伤私了签订协议后是否可撤销，是否能重新申请工伤认定和伤残鉴定，按照《工伤保险条例》第14条规定，有以下情形应认定为工伤： (1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； (2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害； (3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； (4) 患职业病； (5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等； (6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； (7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤员工可获得何种赔偿

1. 未残疾的员工可获得医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费；
2. 构成残疾的员工可获得上述费用外，还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
3. 工伤致死的员工可获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

根据《社会保险法》第38条规定，工伤保险基金支付包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴等。

三、民事赔偿与工伤赔偿是否可兼得

当侵权赔偿（民事赔偿）与工伤赔偿同时存在时，受害人可否获得双重赔偿，但已支付的医疗费用不应重复支付。根据法规，与企业利益相关的工作负伤也被视为工伤。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条所述，法院将根据是否已启动民事诉讼、是否获得民事赔偿来支持工伤认定和工伤保险待遇的申请。

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