一、工伤期间是否能够获得年终奖是根据公司合同约定和规章制度是否有相关规定来决定的。根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在工伤停工期间应该享有原工资福利待遇，包括加班费之外的工资福利。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊经劳动力鉴定委员会确认可适当延长，不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，继续需要治疗的可继续享受工伤医疗待遇。生活不自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、临时工受伤是否可以认定为工伤要符合特定情形，无正式工与临时工之分，只要在劳动关系中遭受受伤，即可认定为工伤。符合以下情形的临时工可认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的工作受伤；
3. 工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力等伤害；
4. 患职业病；
5. 因工作原因工外受伤或发生事故下落不明；
6. 上下班途中遭受交通事故等意外；
7. 其他法律规定应认定为工伤的情形。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工符合上述情形之一应当认定为工伤。

三、受伤是否可以认定为工伤取决于具体情形。在工作时间内受伤，认定为工伤的情形包括：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的工作受伤；
3. 工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力等伤害；
4. 患职业病；
5. 因工作原因工外受伤或发生事故下落不明；
6. 上下班途中遭受交通事故等意外；
7. 其他法律规定应认定为工伤的情形。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，符合上述情形之一的职工应当认定为工伤。

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