一、辞职是否影响工伤赔偿
受伤期间辞职并不影响工伤赔偿的权利,根据《工伤保险条例》第十四条规定:
职工发生事故伤害在工作时间和工作场所内,因工作原因导致的,可要求工伤赔偿。即使辞职,公司仍需承担赔偿责任。
二、公司能否辞退受工伤员工
员工若确认丧失或部分丧失劳动能力,公司一般不能辞退,但以下情形除外:
未丧失劳动能力的员工,则单位有权合法解除劳动合同。
三、未认定工伤能否要求赔偿
未经工伤认定,可向用人单位申请认定。如用人单位无法认定,可就人身损害提起诉讼获得赔偿。
根据《工伤保险条例》第十七条规定:
工伤职工应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请;未按规定提出的,可在1年内向社保行政部门提出认定申请。
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