工伤医疗期工资需要如何发_工伤赔偿_工伤知识

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2024-03-07 15:02:01

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一、工伤医疗期工资发放规定

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，应按照原工资水平发放工资。用人单位应按月支付工资，确保工伤职工在医疗期间的经济待遇不受影响。

二、员工怀孕期工资支付安排

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，员工怀孕期间工资按照劳动合同约定发放。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，需要的时间应计入正常工作时间。在产假期间，对参加生育保险的员工，产假工资由生育保险基金支付生育津贴。

三、员工养伤期工资计算方式

员工养伤期属于工伤停工留薪期，在此期间工资按照受伤前的正常出勤工资计算。若非工伤，则病假工资根据用人单位规定计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，病假期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，付款标准不得低于80%的最低工资标准。

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工伤医疗期工资需要如何发

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