一、工伤死亡赔偿是否适用于劳动仲裁解决

依据我国相关法律规定，劳动者因工伤死亡，若赔偿产生争议可申请劳动仲裁解决。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，适用劳动仲裁的工伤死亡赔偿争议包括但不限于以下情形： - 确认劳动关系引发的争议； - 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议； - 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议； - 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护引发的争议； - 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议； - 法律规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁适用于何种赔偿？

工伤赔偿纠纷可适用劳动仲裁，包括但不限于以下赔偿种类： - 确认劳动关系引发的争议； - 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议； - 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议； - 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护引发的争议； - 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议； - 法律规定的其他劳动争议。

三、如何申请劳动仲裁无签劳动合同情况？

• 提交书面申请书，记得附上申请人和被申请人的基本信息、请求事项、具体事实和理由；
• 准备证据材料及清单；
• 携带申请人的身份证明原件和复印件；
• 寻找被申请人的身份证明，可通过企业信用信息网等渠道查询。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人应提交书面仲裁申请，并按要求提交副本。仲裁申请书内容包含申请人和被申请人信息、仲裁请求和依据、证据及证人信息等。

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