没有签劳动合同，不能否申请工伤_工伤认定_工伤知识

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2024-03-07 09:59:04

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工伤赔偿 / 工伤认定

若劳动者未签订劳动合同，是否可以申请工伤认定呢？根据工伤保险条例第18条第2项规定，提交与用人单位存在劳动关系的证明材料是提出工伤认定申请的必要条件。

尽管签订劳动合同是明确证明劳动关系的有效方式，但并非唯一途径。其他证明材料（如工资单、考勤记录、录用通知书等）同样可用于证明劳动关系存在。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。对已建立劳动关系、但未签署书面劳动合同的情况，应在一个月内完成合同签订。

此外，根据法律规定，劳动者有权提供以下证据以证明与用人单位存在劳动关系：

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，用人单位每月应支付劳动者双倍工资，最长不超过十一个月。

尽管没有签订劳动合同，劳动者仍有权通过上述方式证明与用人单位存在劳动关系，从而申请工伤认定。请遵循法律规定并咨询专业律师以获取更多帮助。

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没有签劳动合同，不能否申请工伤

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