一、工伤索赔流程解析

工伤认定单位应在30日内认定工伤，若未认定，可在一年内自行申请，需医院诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请书等资料，咨询当地劳动保障部门工伤认定机构。工伤发生后，需先申请工伤认定，然后进行工伤伤残认定。一旦认定，依据《工伤保险条例》要求用人单位需进行工伤赔偿。若用人单位不赔偿，可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求获得工伤赔偿。

处理工伤事故流程如下所示：

1、工伤发生后务必马上将受伤员工送医急救； 2、用人单位要及时向相关部门报告工伤情况，不得隐瞒或漏报； 3、工伤职工或其亲属需申请工伤认定，享受工伤待遇；若难以申请，企业工会可代为申请； 4、根据工伤鉴定标准进行赔偿，按相关法规执行； 5、若赔偿未达成一致意见，员工可进行调解或通过法院裁决。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，

职工遭遇工伤须在事故发生或被诊断为职业病后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出认定申请，工伤职工或亲属、工会可在1年内直接向社保行政部门提出认定申请。

省级社保部门应认定事项，但原则上由用人单位所在市级社保部门处理。

未在规定时限内提出认定申请，期间发生的工伤待遇等费用由单位承担。

二、工伤期辞职处理方法

工伤职工可辞职，需提前30天通知用人单位，并在通知期满后解除劳动合同。若伤残等级为五至十级，辞职后需获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

《工伤保险条例》第三十七条规定，

工伤致残被鉴定为七至十级伤残的工人享有以下待遇： - 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月； - 辞职后须获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

三、申请工伤等级鉴定指南

工伤鉴定应向市级劳动能力鉴定委员会申请，需提供工伤认定决定及相关医疗资料。

鉴定范围包括劳动能力、停工留薪期确认、护理等级、伤残辅助器具配置等。

《工伤保险条例》第二十一条规定，

工伤需进行劳动能力鉴定，由单位或工伤职工或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

现有伤残的工伤职工需在治疗结束后进行伤残鉴定，市以上劳动能力鉴定委员会负责鉴定事务。

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