一、确认工伤索赔及赔偿

1、若工伤由第三方导致，工伤基金会提前支付赔偿，并向第三方追偿，员工无法再对第三方提出请求。

2、根据《中华人民共和国社会保险法》规定：

第四十二条规定了工伤由第三方引起，若第三方未支付医疗费用或身份无法确认，工伤基金将提前支付。 工伤基金支付后，有权向第三方追偿。

二、轻微工伤也可获得赔偿

只要工伤认定为轻微，也可获得赔偿，享受工伤保险待遇。

医疗支出、恢复成本及住院餐食津贴等由工伤保险基金支付。

休工接受工伤治疗期间，工资福利待遇不变，单位负责每月支付。

根据《工伤保险条例》第三十条规定：

因工作导致事故伤害或职业病治疗的员工享受工伤医疗待遇。员工应在签署服务协议的医疗机构接受治疗，紧急情况下可直接前往最近的医疗机构急救。

工伤医疗费用需符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，支出由工伤保险基金负担。具体标准由政府规定并支付。

员工住院治疗工伤的餐食费补贴和非本地就医的交通、食宿开支由基金支付，标准由当地政府制定。

非工伤引起的疾病治疗不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险执行。

签署服务协议的医疗机构提供康复治疗费用，合乎规定则由基金支付。

三、小工伤认定需评定

根据《工伤保险条例》，无论轻重，工伤须评定。到地方社保部门申请工伤认定，必备文件：

• 申请表
• 与用人单位劳动关系证明材料
• 医疗或职业病诊断证明

文件包含事故时间、地点、原因及员工受伤程度等基本情报。

工伤申请应提供完整材料。如资料不全，社保部门将告知须补充。员工补充后，社保部门应受理。

《工伤保险条例》第二十一条规定：

员工受伤经治疗稳定后残留伤害或影响劳动力，需劳动力鉴定。

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