一、单位旅游意外，是否属于工伤认定？

单位组织的旅游活动是否能够被认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》规定，以下情形可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或其他指定交通工具事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果员工在单位组织的旅游活动中因工作安排受伤，则可以被认定为工伤，获得工伤赔偿。

二、抢险救灾中受伤，能否享受工伤保险待遇？

在暴雨抢险救灾中受伤是否能享受工伤保险待遇，也要符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》的规定，属于下列情形之一的可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或其他指定交通工具事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

抢险救灾中受伤的情况，如果符合上述条件，则可获得工伤保险待遇。

三、早退途中受伤，是否可以认定为工伤？

劳动者在早退途中发生交通事故受伤，若非本人主要责任，则可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，非本人主要责任是指同等责任、次要责任和无责任。如果是由本人主要责任引发的交通事故受伤，则不符合工伤认定条件。

在上述情形下，早退途中因交通事故受伤的劳动者可以被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

以上内容仅供参考，具体情况需根据法律法规和事实情况进行具体判断。如需进一步咨询，请关注下方公众号或添加微信，我们将为您提供专业帮助。