什么情况才属于工伤如何处理理工伤认定
admin
2024-03-07 10:13:55
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一、工伤认定流程及补偿：
工伤认定是劳动行政部门根据法律规定对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行行政确认。工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病证明书。
工伤认定流程包括提交申请、审核、调查核实、作出认定决定，单位需在事故后30日内提出申请。工伤职工在停工留薪期间的工资由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
工伤鉴定期间公司若不发工资，劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付停工留薪期间的工资。劳动者因工伤需停工治疗期间，单位应保持原工资待遇。若治疗结束而未恢复工资支付，单位可停止支付工资。
二、工伤赔偿政策：
工伤赔偿范围包括治疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金和一次性工亡抚恤金。工伤赔偿标准根据伤残程度和工伤性质确定，具体金额由劳动行政部门核定。
工伤赔偿涉及到多方，工伤职工需确保提供完整资料，单位应及时履行支付义务。如对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或行政诉讼。
在处理工伤赔偿问题时，需依法操作，保障职工权益。欲了解更多工伤赔偿相关信息，可咨询劳动保障部门或专业律师。
若对工伤认定及赔偿有疑问，请及时咨询专业法律顾问，以获得法律支持和维护权益。
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