员工上班时摔伤能不能申报工伤_工伤认定_工伤知识

员工上班时摔伤能不能申报工伤

admin

2024-03-07 10:34:17

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一、员工工伤认定及工伤赔偿事宜

1.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定，属于工伤范畴。比如员工在工伤期间，不慎摔伤，即可申请工伤认定及赔偿。

2.雇主应在工伤发生后的30日内申请工伤认定，若雇主未能及时申请，员工有权在事故发生后1年内提出认定申请。

3.《工伤保险条例》规定的工伤认定条件包括： - 在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害； - 从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害； - 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害； - 患有职业病； - 外出期间因工作原因受伤、事故失踪； - 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故。

4.60岁以上员工通常不适用工伤认定及赔偿规定，因60岁以上员工已不具法定劳动者资格，也不享有《工伤保险条例》的相关权益。

5.员工在工作时遭遇意外也可被认定为工伤，需满足以下条件： - 事故发生在上下班规定时间内； - 事故发生在上下班必经线路上； - 事故责任不在受害员工，并涉及机动车引发的道路交通事故。

6.总结，《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的条件以及雇主的申报责任，提供了员工权益保障和赔偿机制。

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