单位旅游受伤可不可以算工伤
admin
2024-03-07 10:36:05
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一、单位旅游受伤是否算工伤，关键在于旅游活动是否属于工作原因。单位组织的旅游活动旨在增进团队凝聚力，调动员工积极性，员工在此期间受伤应被视为工伤。前提是员工在工作范围内受伤，非私自活动所致。 根据《工伤保险条例》第十四条，符合以下情形之一者可认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力伤害等意外； （四）患职业病； （五）因工作原因在外出期间受伤或下落不明； （六）上下班途中非本人责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故； （七）其他应认定为工伤的情形。
二、对于日结临时工的工伤认定，和正式工一样，关键在于是否存在劳动关系，无需区分雇佣形式。伤害若是工作导致，可参照《工伤保险条例》第十四条进行认定。 在工伤认定中，主要评估是否因工作导致伤害，符合七大工伤认定情形。确保权益需了解法律常识，保障自身权益。点击下方公众号或添加微信，获取更多法律咨询。谨记合法权益重要。
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