一、日结临时工受伤是否算工伤？

日结临时工受伤是否算工伤，需根据以下情况判断：

在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。确定存在劳动关系后，需要鉴定工伤等级，按照《工伤保险条例》进行工伤赔偿。

伤害是否由工作造成，根据《工伤保险条例》规定，工伤的认定与工作相关，包括：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受伤或发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到交通事故等伤害的； （七）其他法律规定的工伤情形。

根据以上规定，临时工受伤符合法定情形即属于工伤。

二、早退受伤是否算工伤

劳动者早退路上发生交通事故受伤，若非本人主要责任，则应认定为工伤。非本人主要责任指责任相当、次要责任或无责任的情况。工社部门对受害者“上下班途中”的性质进行认定，不受违反劳动纪律影响。

根据《工伤保险条例》规定，职工以下述情形之一者，应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受伤或发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到交通事故等伤害的； （七）其他法律规定的工伤情形。

以上说明可解答有关日结临时工受伤、早退受伤的工伤认定问题。法律知识供参考，详询可添加微信，获取专业律师帮助。