一、没有证人也能不能进行工伤认定

未必要证人也能否进行工伤认定。申请工伤认定所需的材料包括工伤认定申请表、能证明劳动关系存在的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明等，并非必须依赖证人证言。

《工伤保险条例》第十七条规定：

职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生或诊断鉴定之日起30日内向统筹社保行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社保行政部门同意，可适当延长申请时限。

用人单位未按规定提出工伤认定申请，则工伤职工、其直系亲属、工会组织可在事故发生或诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

第十八条规定：

提交工伤认定申请须包括：

（一）工伤认定申请表； （二）能证明与用人单位存在劳动关系的材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

二、员工能否自行申请工伤认定

员工是可以自行申请工伤认定的，需在受伤后一个月至一年内向当地劳动行政部门提出。

用人单位未提出工伤认定申请的情况下，工伤职工、直系亲属或工会组织可在事故发生或诊断鉴定之日起1年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条规定：

职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生或诊断鉴定之日起30日内，向统筹社保行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社保行政部门同意，可适当延长申请时限。

用人单位未按规定提出工伤认定申请，则工伤职工、其直系亲属、工会组织可在事故发生或诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

按照第一款规定应由省级社保行政部门认定的，根据属地原则，由用人单位所在地的市级社保行政部门处理。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的相关费用由该用人单位承担。

三、凭门诊病历是否能认定工伤

门诊病历可作为工伤认定的材料之一，但单凭门诊病历不能作为工伤认定的唯一依据。

申请工伤认定需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

（一）劳动或聘用合同复印件，或其他证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料； （二）受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十八条规定：

提出工伤认定申请须提交以下材料：

（一）工伤认定申请表； （二）能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表需包括事故发生时间、地点、原因以及伤害程度等基本信息。

如申请人提供的材料不完整，社保行政部门应书面告知需补正的所有材料，待申请人补齐后方可受理。

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