员工出差期间发生意外，算不算工伤
admin
2024-03-07 10:54:52
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一、员工外出期间意外伤害是否属于工伤
员工外出期间因工作原因发生意外伤害，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，人民法院认定以下情形为“因工外出期间”：
- 职工受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责相关的活动期间；
- 职工受用人单位指派外出学习或开会期间；
- 职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受伤，社会保险行政部门一般不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤之一：
- 患职业病的；
- 因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的。
【温馨提示】以上是关于员工外出期间意外伤害是否属于工伤的判断依据。
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二、工伤赔偿及认定流程
根据《工伤保险条例》，对于符合工伤认定条件的员工，应当及时向用人单位报告，并由用人单位协助办理工伤认定手续。工伤认定由社会保险经办机构进行评定，确定是否为工伤，并给予相应赔偿。
工伤赔偿一般包括因工作原因导致的医疗费、一次性工伤医疗补助金、工伤伤残津贴、因工致残或死亡的一次性伤残赔偿金等。
在工伤认定和赔偿过程中，员工应积极配合社会保险经办机构的调查和提供相关证明材料，以便顺利完成认定手续并获得相应赔偿。
【温馨提示】请在遇到工伤情况时及时报告用人单位，配合办理工伤认定手续，以获得应有的工伤赔偿和待遇。
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