退休返聘遇到工伤如何申报
admin
2024-03-07 10:55:17
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一、如何处理工伤认定程序
员工受伤或患病的情况属于工伤时，用人单位应积极申报工伤认定，明确工伤责任范围。具体流程如下：
- 用人单位未申报工伤应在有效期限内提醒，若逾期未申报，职工可向劳动保障部门提出申请。
- 职工应携带有效的劳动合同、《职工工伤认定申请书》及身份证等材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险部门受理后，会对事故伤害进行核实，相关方应配合并提供必要证据。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其亲属可向劳动保障部门提出认定申请。
二、工伤赔偿流程及法律责任
- 职工受到工伤或职业病伤害应在30日内申请工伤认定，超时需经相关部门同意。
- 职工认定为工伤后，用人单位需承担相应责任，提供必要的赔偿及待遇。
- 工伤赔偿责任包括医疗费、停工留薪期间工资、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，按法定标准执行。
- 若用人单位未依法提出工伤认定申请，职工有权直接向劳动保障部门申请认定，单位应承担举证责任。
三、办理员工工伤认定所需材料
- 有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
- 《职工工伤认定申请书》；
- 员工本人身份证和工作证(或工卡)。
注意：根据《工伤保险条例》，用人单位应在受伤后30日内提出工伤认定申请，否则职工或其亲属可在1年内向当地劳动保障部门提出认定申请。
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