未确认劳动关系是不是可以申请工伤认定_工伤认定_工伤知识

未确认劳动关系是不是可以申请工伤认定

admin

2024-03-07 11:26:02

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一、确认真实劳动关系后方可申请工伤认定并非必须确认劳动关系后才能申请工伤认定。如果能提供证据证明劳动者与单位存在实际劳动关系，即可进行工伤认定。工伤认定部门在程序中有权确认员工与企业是否有劳动关系，故劳动关系确认不是必要的前提条件。即使缺少劳动合同，以下证据证明也可用于工伤认定： 1. 工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录； 2. 单位发放的身份证明如“工作证”、“服务证”； 3. 招工记录如报名表、登记表； 4. 考勤记录； 5. 其他员工证词等。实际劳动关系中，员工享受法定权利，包括工伤保险待遇。

二、单位需确认劳动关系方可承担工伤保险责任法律规定，如双方未建立劳动关系，则不可认定为工伤，需按人身损害赔偿处理，故单位须确认劳动关系方可承担工伤保险责任。我国内的组织和个体工商户应参加工伤保险，为全体员工缴费，员工及雇工享有工伤保险待遇权益。要点摘要于《工伤保险条例》第二条规定。

三、工伤认定程序需优先于劳动仲裁工伤认定由社保部门负责，员工未经认定而向劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇的，仲裁机构将不予受理。要求工伤赔偿，需先经过工伤认定程序，员工发生事故或职业病后单位应在30天内提出工伤认定申请。

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